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Android以獨特的開源和開放性,獲得了廣大開放社群的認可,并為其提供穩(wěn)定且持續(xù)更新的支持;同時它又和移動互聯(lián)網緊密相連,使得開放人員更加容易見互聯(lián)網應用移植上來;此外,它還讓廠商、運營商、甚至用戶本人都能很方便的進行全方位的定制或配置。因此,Android的未來發(fā)展中,發(fā)展前景將是一片光明。
Andriod開發(fā)行業(yè)利好,讓許多國內互聯(lián)網企業(yè)看到了機會,開始大量招聘Andriod人才。近期,不少創(chuàng)業(yè)公司老板吐槽:除了人才報酬要求水漲船高外,還經常遭遇招不到人、留不住人的痛苦。據職業(yè)分析專家介紹,Android行業(yè)存在大量人才尤其是高端人才的缺口,未來5年,中國互聯(lián)網人才缺口將達1000萬,而Andriod開人才缺口將在至少100萬左右。
據智聯(lián)招聘數(shù)據統(tǒng)計:目前熱招的Android技術相關崗位共9752個,主要熱招崗位包括Android開發(fā)工程師、Android軟件工程師、Android應用開發(fā)工程師、系統(tǒng)驅動工程師、Android手機游戲開發(fā),Android系統(tǒng)軟件開發(fā)、Android程序員、Android游戲應用版本管理、人機交互分析工程師、Android中間層開發(fā)工程師等。
從人才需求類型來看,目前對Android人才需求一類是偏向硬件驅動的Android人才需求,一類是偏向軟件應用的Android人才需求。從目前的招聘需求來看,后者的需求大,包括手機游戲、手機終端應用軟件和其他手機應用軟件的開發(fā),據職酷網職位搜索統(tǒng)計顯示,目前企業(yè)對這類應用軟件的Android開發(fā)人才占總需求的72%。
面對技術人才稀缺的境況,各個企業(yè)紛紛開啟“搶人大戰(zhàn)”模式,以滿足自己對人才的需求。而在人才爭奪戰(zhàn)里,高薪是常見也是有效的解決之道。
職友網公布的數(shù)據顯示,在Andriod行業(yè)工作1-3年的,企業(yè)給的月薪的多;且月薪在10000元以上的占26%;而工作3-6年,月薪在的多,占38%,次之,占21%,只有16%的開發(fā)者月薪在8000元以下;工作六年以上的月薪在的多,且有20%的人在25000元以上。由此看出,工作年限越高,薪資水平也越高。
根據教育部公布的數(shù)據,2015屆大學畢業(yè)生總數(shù)749萬將超過2014年727萬,2015年大學生就業(yè)壓力依然較大。隨著國家和地方經濟增速進入新常態(tài),宏觀就業(yè)壓力不減,因此2015年就業(yè)需求與2014年相比沒有明顯的起伏對于積重難返的的大學生就業(yè)問題, Andriod開發(fā)行業(yè)的人才缺口可能是一個兩全其美的機會。
甲骨文盈佳科技安卓培訓就業(yè)指導中心老師建議:對于哪些缺乏第一份工作競爭力、職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)瓶頸、或者轉型轉行的人來說,到專業(yè)機構學習Andriod技術,培養(yǎng)新技能,重拾職業(yè)競爭能力可能是一個明智的選擇。