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“高管和高級(jí)技術(shù)人員身份特殊，糾紛難以自行調(diào)和?！焙５矸ㄔ簞趧?dòng)爭(zhēng)議庭庭長(zhǎng)馬千里告訴記者，高管和高級(jí)技術(shù)人員在企業(yè)身居關(guān)鍵崗位，掌握較多的商業(yè)資源，使得企業(yè)對(duì)此類人員的依賴度較高?；趯?duì)企業(yè)的控制權(quán)和管理權(quán)，高級(jí)管理人員不認(rèn)真履行職責(zé)或者濫用職權(quán)均會(huì)給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害。他提醒，一旦此類人員選擇“跳槽”離職，甚至結(jié)伙“另起爐灶”，會(huì)引發(fā)勞資雙方的激烈沖突，這些矛盾難以調(diào)和，終只能通過(guò)訴訟途徑解決。
馬千里分析，企業(yè)處于初創(chuàng)階段時(shí)，管理模式往往較為隨意、缺乏規(guī)范，企業(yè)轉(zhuǎn)型后，高管和高級(jí)技術(shù)人員更易因理念差異或發(fā)展空間受限等因素與企業(yè)產(chǎn)生分歧，因缺乏書面合同明確雙方的權(quán)利義務(wù)，雙方自行協(xié)商解決糾紛的基礎(chǔ)和空間都較為缺乏，終只能通過(guò)訴諸司法途徑解決糾紛。
近年來(lái)陸續(xù)頒行的勞動(dòng)法加大了對(duì)勞動(dòng)者的司法保護(hù)力度，同時(shí)個(gè)別勞動(dòng)者滋生了“判項(xiàng)收益高，維權(quán)成本低”的僥幸心理，濫訴、惡意訴訟現(xiàn)象頻出。馬千里表示，高管和高級(jí)技術(shù)人員工資待遇高于普通勞動(dòng)者，通過(guò)訴訟謀取額外利益的逐利誘惑更大，濫訴和惡意訴訟更易發(fā)生。同時(shí)，部分用人單位法治意識(shí)淡薄，為縮減用工成本以及規(guī)避訴訟風(fēng)險(xiǎn)，不惜以虛假陳述、偽造證據(jù)等方式，拒付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)待遇，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
松崗律師
