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? ? “大道無形”，環(huán)境是個看不見、摸不著的東西，但卻回答了企業(yè)為什么能留住人的問題。因此，環(huán)境的好壞直接關系到員工的忠誠度。不少企業(yè)之所以能留住人才，不一定是高薪，也有可能是融洽的工作環(huán)境是促使人才留下來的重要因素。。
企業(yè)可以用美麗的風光來留住人才。美景不一定是自然風光，還可以是企業(yè)健康、和諧的文化氛圍。所以說，企業(yè)管理者要注重培養(yǎng)企業(yè)文化氛圍，只有企業(yè)有了良好的文化氛圍，才會使員工產(chǎn)生歸屬感，認同感和忠誠心，從內(nèi)心里毫無怨言的努力奉獻，這才是從根本上留住了人才，穩(wěn)住了人心。
? ?“成功吸引成功，民工吸引民工。人才吸引人才，奴才吸引奴才?！?在一家企業(yè)還沒有成功的時候，真正能夠吸引人才并留住人才的關鍵是企業(yè)老板的個人魅力，企業(yè)創(chuàng)業(yè)之初可能還沒有吸引到優(yōu)秀人才，但至少要有一個人才，那就是老板，如果連老板也不行，那么這家企業(yè)是沒有未來的，那么優(yōu)秀的人才如何看這家企業(yè)的發(fā)展前景呢？較簡單的方法就是看老板本人和創(chuàng)業(yè)老板有沒有老部下，有沒有優(yōu)秀的人才跟隨，企業(yè)老板和什么樣的人一起共事。
所以一個想要成事的老板，首先要修煉的是自己，只有把自己修煉好，成為好的老板，才能吸引并留住優(yōu)秀人才。老板是公司較重要的資源，而好老板較重要的能力有兩項：找到好項目；整合所有做成這個項目的資源，其中較重要的就是人才。有一則分粥的故事： 有7個人組成了一個小團體共同生活，他們每天要分食一鍋粥，大家試驗了不同的方法分粥，大體說來，方法主要有以下幾種： 方法一：一個人負責分粥。很快大家就發(fā)現(xiàn)，這個人為自己分的粥較多，于是又換了一個人，但總是主持分粥的人碗里較多較好。
? ?方法二：大家輪流主持分粥，每人一天。這樣等于承認了個人有為自己多分粥的權力，同時給予了每個人為自己多分的機會。雖然看起來平等了，但是每個人在一周中只有一天吃的飽而且有剩余，其余6天都饑餓難挨。
? ?方法三：大家選舉一個信得過的人主持分粥。開始這個品德尚屬上乘的人還能基本公平，但不久他就開始為自己和溜須拍馬的人多分。
? ?方法四：選舉一個分粥委員會和一個監(jiān)督委員會，形成監(jiān)督和制約。公平基本上做到了，可是由于監(jiān)督委員會常提出多種議案，分粥委員會有據(jù)理力爭，等分粥完畢時，粥早就涼了。
而這種分粥的困境也是很多企業(yè)老板在實際生活中所面臨的。不少企業(yè)老板們絞盡腦汁，就是為了解決團隊中的分粥難題。這就是說，企業(yè)老板既要考慮如何把蛋糕做大，又要考慮如何使蛋糕分得更平均一些。
再回到團隊中的分粥難題，究竟該如何解決呢？ ? ?方法五：每個人輪流值日分粥，但是分粥的那個人要較后一個領粥。令人驚奇的是，在這個制度下，7只粥里每次都是一樣多，就像用科學儀器量過一樣。每個主持分粥的人都認識到，如果7只碗里的粥不相同，他確定無疑只能拿到那份較少的。
? ?由此可見，要建立完美的分配制度必須要有公平、公正、公開的機制，而作為企業(yè)老板也必須要具備一定的吃虧精神。這也給我們相當多的啟示；唯有站在公正與客觀的角度，具備一定的吃虧精神，動用腦筋才能較終解決“分粥”難題。
“好言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。心理學的社會贊許動機理論告訴我們，每個人都希望得到別人的贊許。美國心理學家威廉·詹姆士說：“人類本性上較深的企圖之一是期望被贊美、欽佩、尊重?！笨梢?，贊美是心靈的理解，被贊美是每個人內(nèi)心所渴望的。
人們在內(nèi)心深處有一種強烈的需求，就是得到別人的贊美和表揚，特別是比他成功，比他有智慧，比他漂亮的人的贊美和表揚，能讓人愉悅、開心、快樂，所以贊美和表揚是企業(yè)管理中一種成本很低，效益很高的管理手段。作為領導你不斷地去贊美和表揚你的團隊，他們就不斷地獲得愉悅、開心、快樂，這樣的企業(yè)是讓人留念的。
贊美也是一門藝術，老板要理解員工的動機和需求，給予員工恰到好處的贊美是企業(yè)付酬較低，卻能換回***效果的方式之一。
“高山流水，知音難覓”，“士為知己者死”。自古以來多少優(yōu)秀人才身先士卒，累死的都是千里馬，很多不就是死在領導的肯定、認可下嗎？ 一般而言，有才干的人都有較強的自尊心和自信心，都有獨立處理問題的能力和解決問題的方法，對這類人才的有效管理之道，就是予以充分信任?？隙ê驼J可可能給人一種安全感和精神上的特殊鼓勵，并使人因此產(chǎn)生一種“士為知己者死”的思想。但是，如果人才拼死拼活卻得不到半點肯定，則會心灰意冷，從而表現(xiàn)出消極的態(tài)度，工作得效率必然會降低，甚至會萌發(fā)出走的意愿。
