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【北京尚學(xué)教育】（）北京正規(guī)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)證繼續(xù)再教育培訓(xùn)學(xué)校！
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根據(jù)北京市財(cái)政局關(guān)于頒發(fā)北京市會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育實(shí)施學(xué)法的通知的規(guī)定，凡持有會(huì)計(jì)證的人員，自取證第二年起，每年應(yīng)當(dāng)接受不少于24小時(shí)的繼續(xù)教育。
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（一）人員配置計(jì)劃
企業(yè)的人員配置計(jì)劃要根據(jù)
A、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
B、結(jié)合企業(yè)的工作崗位分析所制作的工作說(shuō)明書(shū)和企業(yè)人力資源盤(pán)點(diǎn)的情況來(lái)編制。人員配置計(jì)劃的主要內(nèi)容應(yīng)包括
A、企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量
B、人員的職務(wù)變動(dòng)情況
C、職務(wù)空缺數(shù)量以及相應(yīng)的填補(bǔ)學(xué)法等。
（二）人員需求計(jì)劃
預(yù)測(cè)人員需求是整個(gè)人員規(guī)劃中較困難、較重要的部分。人員需求預(yù)測(cè)計(jì)劃的形成必須參考人員配置計(jì)劃。
（三）人員供給計(jì)劃
人員供給計(jì)劃是人員需求計(jì)劃的對(duì)策性計(jì)劃。主要包括人員招聘計(jì)劃、人員晉升計(jì)劃和人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)計(jì)劃等。
（四）人員培訓(xùn)計(jì)劃
培訓(xùn)包括兩種類(lèi)型：一是為了實(shí)現(xiàn)提升而進(jìn)行的培訓(xùn)，二是為了彌補(bǔ)現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)的不足而進(jìn)行的培訓(xùn)，如招聘進(jìn)來(lái)的員工接受的崗位技能培訓(xùn)等。
（五）人力資源費(fèi)用計(jì)劃
人力資源活動(dòng)需要相應(yīng)的費(fèi)用，人員規(guī)劃的一個(gè)重要任務(wù)就是控制人力資源成本，提高投入產(chǎn)出比。
（六）人力資源政策調(diào)整計(jì)劃
人力資源政策調(diào)整計(jì)劃的目的，是確保人力資源管理工作主動(dòng)地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
（七）對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估并提出對(duì)策
